KSM

KSM凭借着人才培养与核心技术，提供世界最高水平的完美的产品与服务，把客户、供应商、股东，以及全体员工的价值最大化，谋求共同发展。 KSM以公正、透明的企业经营，力求成为世界一流的企业。

制定『KSM道德规范』『KSM实践方针』，以此为全体员工的行动、价值判断标准。

KSMC 道德规范

• 1. 客户尊重

  客户尊重：坚持以客户为中心的服务宗旨，勤勉尽责

  • ① 提供客户满意的产品和服务
  • ② 尊重客户意见，对客户一诺千金
  • ③ 为客户利益和发展而努力，不做不当行为

• 2. 与供应商共同发展

  与供应商共同发展：为了合作双方的利益及共同发展而努力。

  • ① 给供应商提供公正的机会，支援供应商提高竞争力。
  • ② 杜绝利用公司的优越地位，强迫实行不正当行为或影响力。
  • ③ 以信赖和合作为基础，为公正和透明的交易而努力。

• 3. 尊重股东

  尊重股东：尊重股东，透明经营，为增大股东的利益而努力。

  • ① 通过有效经营，提高企业价值，诚实履行股东的要求、建议、决议等。
  • ② 尊重股东的权益，通过持续的经营创新和成长型战略增加企业价值。

• 4. 对全体员工的责任及基本道德的遵守

  对全体员工的责任及基本道德的遵守：公司给全体员工提供主动，热情工作的环境；全体员工以健全的道德观为公司的发展而努力。

  • ① 根据职员的能力和业绩，公正对待。
  • ② 帮助职员成长为有竞争力的职场人。
  • ③ 为具备世界一流水平的竞争力，不断自我提升，用心培养后辈。
  • ④ 全体员工作为健全的社会人，遵守社会规范。

• 5. 国家、社会责任.

  国家、社会责任

  • ① 遵守法规：严守国家和社会的法律，法规。
  • ② 社会贡献：支援教育，文化，福利等事业，贡献于社会发展。
  • ③ 环境保护：实践亲环境经营，积极参加环境保护活动 。

• 实行时期

  此道德规范从发行日起立即实行。

• 伦理实践指标

  为全体员工可以遵守道德守则，运营伦理实践指标。

• 奖励与处罚
  • ① 奖励 : 可以奖励遵守道德守则，并对公司伦理经营活动有功劳的职员。
  • ② 处罚 : 任何违反道德规范和道德实践指南的职员，可加以处罚。

KSMC 实践方针

• 第一条. 目的

  此方针的目的在于向全体员工提供行为和判断的标准，使全体员工正确地实践道德规范中的“全体员工的基本伦理道德”。

• 第二条. 维护名誉与品位

  KSMC人必须以骄傲和自豪感，维持风格与名誉。

  • ① 全体员工以代表KSMC为己任，以端正的服装，礼貌的行为，得体的言辞，维护KSMC人的名誉。
  • ② 必须遵守承诺，以伦理道德为基础，按照社会规范行动。

• 第三条. 创新，重视挑战

  尊重个人的创新、挑战精神。

  • ① 为了创造出更好的价值，以挑战和创新的姿态工作。
  • ② 尊重创新的思维及建议，为了具备世界级的竞争力，不断自我提升。

• 第四条. 责任意识

  认同公司的经营理念、目标、价值，遵守公司的业务方针及指示，绝对服从和诚实履行对各自授予的使命。

  • ① 职务公平履行，尽职尽责，与业务相关的公司规定和制度，需知悉与遵守。
  • ② 需可预测与管理个人的决策与行为所能导致的危险，并对此问题具有责任意识。
  • ③ 为提高工作效果及效率，上下级、同事、部门之间积极共享信息和知识。

• 第五条. 公正的职务执行

  要公私分明，不利用职权谋私利。

  • ① 以公司的利益为先，公正，合理地履行所有的职务。
  • ② 杜绝任何与利害关系者有关的不正当行为。
  • ③ 不得参与威胁社会秩序和安全的反社会行为和损害公司利益的社会、经济活动。

• 第六条. 公司资产的保护

  保护公司的资产及包括营业机密的知识产权。

  • ① 不擅自使用公司的资产、设施、器材为私人用途。
  • ② 公司的费用，法人卡不得用于私人用途，必须用于业务用途。
  • ③ 努力确保和维持公司的知识产权，需向第三方提供公司的知识产权时，必须提前得到公司的许可或批准。
  • ④ 尊重第三方的专利、版权、商标权等知识产权，杜绝故意侵犯或用于不当用途等，给公司带来危害的行为。

• 第七条. 信息管理与保护

  记录并管理履行职务当中获得的公司知识产权。

  • ① 实事求是地记录 各种业务活动中所获得的信息，并作为公司的知识财产加以保护。
  • ② 履行职务当中获取的信息, 无论在职或退休，没有事先批准，不得泄露。
  • ③ 公司的信息或履行业务的过程中取得的信息不得用于不当用途

• 第八条. 透明的交易

  给予所有具备资格的企业公平的交易机会, 以自律竞争与透明的评估流程选出供应商

  • ① 杜绝任何与利害关系者有关的不正当行为
  • ② 杜绝进行交易一方有明显不利或提出交易条件的不公平交易。

• 第九条. 健康的组织文化

  以上下-同时之间良好的沟通,相互信赖,尊重为基础创造互助型劳资文化。

  • ① 上司不得给下属下达与公司业务目的无关的不当指示。
  • ② 杜绝性骚扰, 对残疾人的侮辱等损害健全同僚关系的一切行径。
  • ③ 杜绝结成按血缘,地缘,学缘的派别-私组织形成公司内部的违和感或损害健康的组织文化的行为。

• 第十条. 遵守义务

  所有职员必须遵守道德实践方针，管理人员有义务管理所属职员遵守道德实践方针。

  • ① 部门长要随时对所属职员进行教育,交流, 让其充分理解方针
  • ② 发生违反道德实践方针的行为时，通过彻底的原因查明及教育防止再次发生。
  • ③ 所有职员应诚实遵守道德实践方针，若违反此方针，应对该违反行为负责任。
  • ④ 如果被强迫履行违反道德实践方针的行为，或认知这种强迫行为，应向部门长或相关任员,总务,稽查部门举报, 如有疑似行为发生, 向上司或任员协商后采取措施

• 第十一条. 奖励和处罚

  • ① 公司认为有功于达成此方针的目的的职员，按照有关规定提供适当的奖励或奖金。
  • ② 违反此方针的职员，公司按照有关规定严厉处罚。